こんにちは。大西です。

 

 

いつもご覧の皆様すみません。

投稿したつもりが出来てなかったようで、投稿がいつもより少し遅くなりました。

 

 

そんな私の気持ちの緩みのせいでしょうか。。。

 

 

マーケティングチームから

最近、CEOブログの来訪者が減少傾向という報告をもらいました。。。泣

 

 

皆さんに飽きられているのでしょうか。。。

 

 

とは言え

めげずに頑張りたいと思います。

 

 

この半年以上…

 

せっかく貴重な朝の時間をそれなりにこのブログに傾けてきたので。。。。。

 

それ以上に…

お読み頂いている方にも貴重な時間を割いて頂いているので。。。

 

 

ハートは多少強い方なので…笑

 

 

 

一方で、

それが原因で少しメンタルがよわったのでしょうか⁇笑

 

昨日はがっつり呑みました。

ビールと芋焼酎をひたすら…笑

 

 

お湯割の季節になってきたので、家でも毎日のように芋焼酎を呑んでいるので、いつも通りの感覚で呑み続けていたのですが…

 

 

 

弱くなったのでしょう。

気付くとベロベロでした。

 

 

帰りの電車で座れてしまいましたので、寝過ごさないように意識していたのですが…

 

あと1駅のところで、寝落ち…

 

1駅先で目覚めました。

 

このパターンはちょこちょこあります。

 

丁度良い夜散歩になりました。

 

 

さて本題です。

昨日は育休中の女性社員から電話をもらいました。

 

 

というか、私からアプローチをしたのですが…笑

 

 

半年程前でしょうか？

休みに入る前に、年末の会議に参加出来ればなぁと言っていたような事を思い出し、近況報告会も含めて連絡してみました。

 

 

元気そうで良かったです。

 

 

復帰予定は来年の4月。

ただそれも、2月くらいにお子さんの保育園の抽選？に通り、入園が決まらないとダメなそうです。

 

 

その事を聞いていたのに忘れていた私は、4月に復帰する前提で考えていたので、話が出来て良かったです…笑

 

 

話を本題に戻すと、

当初は色々な要素が重なり、退職も含めて検討されていた事と思います。

 

その中で話し合いを重ねながら、復帰を前提に色々と考えてくれた事は非常に有り難かったです。

 

 

胸を張って言える事ではありませんが、ワンコン初の産休育休を取得してくれた女性社員な訳です。

 

 

当然、会社としては…

他社員にも長く働き続ける事が出来る、働きたいと思える、そうイメージをしてもらえる企業になっていかなければなりません。

 

 

ロールモデルとして

会社としてもしっかりと責任を果たしていかなければなりません。

 

復帰されてから、ご本人だけでなく、今後の事も含めた会社全体の問題として捉え、取り組んでいきます。

 

まだまだ企業って呼べるレベルではないかもなぁ…

課題が沢山あるかも面白いのです。。。笑

向き合い続けて参ります。

 

 

 

今日はここまで。

またすぐに。