こんにちは。大西です。


昨日は久しぶりのジムでした。
始めて早2ヶ月半。


短時間でサクッとを
月に3回程度だけ…笑


それでも
行かないよりも行った方が良いはず。


怪我のリハビリとしても
少しづつ効果があるような…


ゆっくりじっくりは
自分の性格には合わないのですが
年齢を重ねる毎に
積み重ねの大切さは
少しづつわかるようになってきたかも…です。


年末くらいまでは
続けてみようと思いまっす。。。



さて本題です。


会社は
目的や目標に向けて進んでいく存在です。
企業理念（ミッション、バリュー、ビジョンetc）
にどんどんと近付けていくのです。


そうやって
全体が前に進んでいく事で発生する感覚を
ここでは「前進感」と呼びます。


組織やグループで働くヒトには
この「前進感」を感じて欲しいと思っています。
組織全体で前へ前へと進んでいく感覚です。


それにより


組織の一員であることに
「誇り」を持つことができるのです！


それが
その組織にいることの最大の利益なのです！


目先のお金などだけでは
それは味わえません。


前進感があることにより
その組織を出ていく理由が見当たらなくなる


私はそう考えています。


ヒトの価値観は多種多様です。

沢山の昇給やボーナス
他には例えば社員旅行や
レクリエーションなどもそうですが
求めているヒトもいれば求めていないヒトもいます。


何が言いたいかと言うと


わかりやすいメリットを提示してしまうと
「そこは求めていない…」
と、言い訳の材料をつくってしまう事になります。


しかし「前進感」はそうではありません。


ヒトであれば
誰もが必ず喜ぶ最大のメリットだからです！


口先では
「組織の成長は別に…どっちで良い…」
と言うかもしれません。


ただ本心は違います！


特に
ヒトの上に立つヒト
また今はそうでなくても
仕事をしている限り
多くのヒトが
その機会に身を置く事があります。


その時に絶対に軸がブレてはいけません。


「組織が成長して嬉しくないヒトはいない」


何があってもそう信じてください。


勿論
組織が成長する事により
利益を上げやすくなります。
わかりやすく報酬なども増えるでしょう。


組織が利益を上げれば
個人に還元されていく訳です。


ただ
それは目的ではありません。


結果的に後からついてくるものであって
本質はそこではないのです。


常に前に進み続ける感覚＝「前進感」

働いていく中で
これ以上の利益はないのです！！


今日はここまで。
またすぐに。