こんにちは。大西です。

 

 

 

先日…

中目黒？

池尻大橋？

の間くらいかなぁ？

 

 

にある…

スターバックスリザーブロースタリー東京⁉️

 

 

 

店名が合っているかわかりませんが…

めちゃくちゃデカいスタバに行きました。。。

 

 

 

サクッとコーヒー呑みながら…打合せ。。。

そんなテンションで行くような場所ではありません。。。

 

 

 

喫茶店やカフェというより…

エンタメスポット…ですね。。。

 

 

 

通常のスタバとしては勿論ですが…

 

 

グッズ販売…

お茶エリア…

アルコールエリア…

テラス…

焙煎機…などなど。。。

 

 

 

めちゃくちゃ広いし…

めちゃくちゃ混んでるし…

めちゃくちゃオシャレだし…

めちゃくちゃ格好良い。。。

 

 

 

こんな場所があったんですね。。。

 

 

 

 

スタバって…

ホント凄いです。。。

 

 

 

行かれた事のない方は…

機会があれば…

是非行ってみてください。。。

 

 

 

さて本題です。

 

 

 

定年退職を目前に…

転職する人が増えているという話を…

良く耳にするようになりました。。。

 

 

 

 

定年再雇用後の賃下げなどを見据え…

厚待遇職場への転職を求めるケースや…

 

 

 

 

新天地で…

これまでのキャリアを生かしたいという…

意欲的な動機をもつシニアも…

多くいらっしゃるようです。。。

 

 

 

 

一部の企業では…

シニアの経験やスキルを取り入れようと…

積極採用する動きも出始めてきたようです。。。

 

 

 

入社後のミスマッチを防ぎ…

能力を生かすための工夫も…

採用企業と求職者双方に…

求められるのでしょう。。。

 

 

 

大手転職サイトでも…

50代以上のミドル層の転職希望者が…

急激に増加傾向にあると聞きます。。。

 

 

 

 

65歳以上の…

「老卒採用」を…

始めた企業もあるようです。。。

 

 

 

 

我々ワンコンシストも…

 

 

働く人が欲しい企業/団体と…
働きたい人との懸け橋となり…
人財成長型経済社会を支え続ける。。。

 

 

 

 

というビジョンを掲げております。。。

 

 

 

現在の我々は…

まだまだ自社のチカラが不足しているため…

 

 

 

 

採用企業の要望を如何に実現するのか…

 

 

 

営利企業である以上…

この当たり前を…

当たり前にやり続ける事に…

終始しているのが現状です。。。

 

 

 

ただ…

人財サービスを事業の柱として…

生業にしている以上…

 

 

 

 

加速する少子高齢化に対して…

如何に…

企業として向き合っていくのか…

 

 

 

企業としても…

 

 

第2創業期と勝手に謳い…

CEOとなって1年半。。。

 

 

 

3年で大きな結果を残し…

5年で次のステージに乗せる。。。

 

 

 

そう決めて…

偉そうに存在している以上…

 

 

 

そろそろ…

未来に向けた…

本気のチャレンジの一手を…

打っていかなければなりませんね。。。

 

 

 

 

インプットがまだまだ足りていません。。。

 

 

もっともっと…

ない頭を回し続けたいと思いまっす…笑

 

 

 

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ランダム過去記事紹介です。

こちら↓↓↓

♯298

【人口の減少スピードが加速している⁉️】

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今日はここまで。

またすぐに。