CEO BLOG

ONECONSIST

BLOGブログ

HOME

427 【『決断力』のあるリーダーを育む事が…役割の1つです!!】

427 【『決断力』のあるリーダーを育む事が…役割の1つです!!】

こんにちは。大西です。

 

 

 

本日は久しぶりのラウンドです。。。

 

 

 

当初は…

7/20辺りまで…

お休み予定だったのですが…

 

 

 

諸事情あり…

本日から…

中年おぢのゴルフライフが…

スタートする事となりました。。。

 

 

 

2か月ぶりくらいのラウンドでしょうか。。。

 

 

 

元々…

大して練習もしないので…

 

 

 

ゴルフクラブすら握っておりません。。。

 

 

 

本日のゴルフ。。。

どのような結果が出るのか…

非常に楽しみですね。。。

 

 

頑張ります。。。

 

 

 

さて本題です。

 

 

本日は「決断力」について…

少し触れていきたいと思います。。。

 

 

 

決断力とは…

 

問題や課題に対しての対応策から…

そのひと自身が…

責任を持って意思決定できる力のことです。。。

 

 

 

決断する時の根拠には…

 

 

客観的なデータに加えて…

本人の経験や直感といった…

主観的な要素まで含まれます。。。

 

 

 

そのため…

選択肢が多い場合や…

大きなリスクを伴う時ほど…

迷いが生じやすくなります。。。

 

 

 

それ故に…

決断力には…

それなりの覚悟と責任が必要になります。

 

 

 

少し補足しますと…

 

「決断力」と「判断力」の大きな違いは…

 

 

ベースの部分での…

根拠が違います。。。

 

 

 

判断力は…

客観的データや論理的な視点を用いますが…

 

 

決断力には…

主観的な要素も根拠とする訳です。。。

 

 

 

したがって…

判断力による結論というのは…

誰もが⁇

多くのひとが⁇

同じになるという再現性があると思います。。。

 

 

 

一方で…

決断力は…

 

 

 

その人にしか出せない結論でもあり…

決断する人によって…

結果が大きく異なる場合も多いのです。。。

 

 

 

 

私は…

生きていく上で…

仕事をしていく上で…

 

 

 

 

この決断力は…

非常に大切だと思っております。。。

 

 

 

 

何故なら…

この決断力のある人材が…

非常に少ないと感じているからです。。。

 

 

 

決断力のある人材の特徴とは一体なんでしょうか。。。

 

 

 

大きく5点挙げてみました。。。

 

 

◾️決断の根拠が明らかになっている

◾️目標や優先事項が決まっている

◾️決断を先延ばししない

◾️臨機応変に対応できる

◾️失敗を恐れない

 

 

 

こんな感じでしょうか。。。

 

 

 

私は…

決断力のあるリーダーや社員を…

1人でも多く生み出す事を目的に…

 

 

 

日々…

ワンコン社内で…

社員や各事業責任者達に対して…

話をする事が多いですね。。。

 

 

 

判断は…

訓練すれば誰でも出来るようになります。。。

 

 

 

ただ決断は…

そうではありません。。。

 

 

 

 

企業が継続、発展していく上で…

経営者の決断力は非常に重要です。。。

 

 

 

ワンコンでの私の役割は…

常に決断を下す事です。。。

 

 

 

 

誰が何を言おうが…

自分の出した結論を…

私自身が正しいと思っている限りは…

決して曲げる事はありません。。。

 

 

 

とはいえ…

頑固な訳ではありませんよ…笑

 

 

 

 

決断とは…

そういうものだからです。。。

 

 

楽しんで参りましょう…笑

 

 

—- 

ランダム過去記事紹介です。

こちら↓↓↓

♯325

【「企業」や「ひと」をリノベーションする『リノベーター』集団を目指します!】

—- 

 

 

今日はここまで。

またすぐに。

 

 

 

この記事の筆者

H. Onishi

(株)ワンコンシスト
CEO(最高経営責任者)兼CMO(最高マーケティング責任者)
2022年10月中旬、フラッと現れ勝手に経営改革を始め現在に至る。

ページ上部へ戻る TOP