こんにちは。大西です。

 

 

 

4月1日。。。

ワンコンにも新卒2名が入社してくれました。

 

おめでとうございます！

ありがとうございます！

 

 

この日は…

オフィスで直接顔を合わせることが叶わず…

2人には申し訳なかったのですが…

 

 

 

人事担当の通称ナッチ⁇

が社内のメンバーと力を合わせて…

上手く色々と取り仕切ってくれて…

非常に助かっております。。。

 

 

 

私も…昨日の初日。。。

 

オンラインで30分程…2人と対話させてもらいました。。。

 

 

 

殆ど一方的に話した感じですが…笑

 

 

その中でも…

会話する度に感じるのは…

2人とも今のワンコンのことを客観的に見れていて…

 

 

 

今会社がどういう状況で、この先どのように進んでいくのか…

 

 

非常に広い視野で捉えられているなぁという印象です。。。

 

 

 

その中で自分が何を学び…

どのように成長していきたいか…

勿論入らないとわからないこともあるとは思いますが…

 

 

 

イメージをしっかりと持って入社してきてくれていることを非常に嬉しく思います。。。

 

 

 

私が新卒2人に話したポイントは大きくは１つです。。。

 

 

結局のところ社会人になって…

最終的に最も成長していくために必要なことは何か⁇

 

 

『素直』が1番と伝えさせて頂きました。。。

 

 

 

単純ですね…笑

もう15年くらい同じ話をしている気がします…笑

 

 

 

 

と、言いながらも…

一方では…

仕事って

常に「疑問を持つ」ことも大切なんですよね…笑

この話は…

ごちゃごちゃしそうなので…

また次回以降に。。。

 

 

 

 

事前にどれだけ、イメージと実態の齟齬を無くした上で入社してもらうかどうかは非常に大切です。。。

 

 

 

これまで幾度となくCEOブログでも書いてきましたが…

 

 

今のワンコンは…

大きな変革期です。。。

 

 

私はこれを…

『第2創業期』と呼び…

この事を幾度も…

 

耳にタコが出来る程に同じ話を言い続けています。。。

 

 

 

 

私は結構しつこいんですよ。。。

というか…

なかなかしぶといんですよ…笑

 

 

 

私の心が折れることは絶対にありません。。。

実現するまでやり続けるからです…笑

 

 

 

 

『第2創業期』として…

 

これから益々…

会社が社員に求めることは…

どんどんと大きくなるでしょう。。。

 

 

そして…

変化にしっかりと順応していくことで…

個々も大きく成長していくでしょう。。。

 

 

 

 

その結果として…

目指すべきビジョンや求める成果を出すことで…

 

 

社員のみんなだって

会社に求めることもあるでしょう。。。

 

 

 

そのバランスを絶妙に保ちながら…

個人の成長を企業の成長に直結させながら…

 

 

関わる全ての「ひと」との間で

「WINWIN」を創り、それを磨き続けること。。。

 

 

 

これを永遠に繰り返し…

いつどの時代であっても…

『変わり続けることを変えない…』

 

 

そんな強い組織を必ず創り上げます。。。

 

 

私1人でやる訳ではないですよ…笑

そんなの出来る訳ないし…笑

 

 

 

新卒メンバーも含めたみんなでね…笑

 

 

 

ワンコンの強みの１つ。。。

 

それは

現時点で…

8割以上のメンバーが30代半ば以下です。。。

 

 

 

平均年齢は細かく出していませんが…

27、28歳くらいだと思います。。。

 

 

まだまだ弱小企業であり…

その中の多くの経験の浅いメンバーが…

 

 

大きな社会課題である高齢化社会に…

人財サービス企業としてどのように向き合っていくのか…

 

 

基軸としてのイベント事業のサービスの幅を拡げながら、どのように社会への提供価値を高めていくのか…

 

 

 

毎朝のように…

自然と4時に目覚め…

コーヒーを啜りながら…

ない頭を回す訳です…笑

 

 

 

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ランダム過去記事紹介です。

こちら↓↓↓

♯129

【チェンジ】生存し続けるとは、常に変わり続ける事です！

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今日はここまで。

またすぐに。