こんにちは。大西です。

 

 

 

気付けば3月半ばです。

卒業シーズンですね。。。

 

 

 

そして4月には入学や入社と言った環境が変わられる「ひと」も沢山いらっしゃることと思います。。。

 

 

 

我々ワンコンにも、新たに2人の新卒者が入社してくれます。。。

 

 

楽しみですね。。。

 

 

 

我々ワンコンは昨年2023年から、

第2創業期と位置付け、

新たな組織体制を創り

四半期毎に微調整を繰り返しながら、

少しづつですが前進しております。。。

 

 

 

この2024年は

今後のワンコンを占う上でも

非常に大切な1年と位置付けています。

 

 

 

これまでの20年は

実業務の中心は常に古株達だけが担っていたのですが…

 

 

新たに会社を中心的に動かす核となる「ひと」が生まれ始めています。。。

 

 

ようやく組織として動き始めました。。。

この事自体は非常に嬉しい事ではあります。。。

 

 

 

一方で、

進めば進む程、常に歪みは生まれるものです。。。

 

 

 

この歪みを見逃さないように、修正を繰り返しながら、自らの力で未来を創ることの出来る…

強い組織集団を創っていきたいと思います。。。

 

 

 

「ひと」は常に嫉妬しながら生きています。。。

この事は、ゼロにはなりません。。。

 

 

多くの「ひと」から羨ましがられるような存在で居続ける事の出来る「ひと」でも…

 

 

常に自分に足りないナニカに嫉妬し、追い求め続けているのです。。。

 

 

 

但し

「個」の力が突出している「ひと」でも、組織や集団の中では、規律を守りながら、各々の力を伸ばす努力をしながら、それをどのように組織や集団の成長に繋げ、貢献してく事が出来るのかどうか。。。

 

 

 

目指すべきは常にこの一点に尽きるのです。

 

 

良く団体競技のスポーツ選手なども、試合後のインタビューなどでも言っていますね。

 

 

 

「チームの勝利のために…」

「チームに貢献していきたい…」

とか。。。

 

 

 

チームや集団など組織である以上、必ず全員が同じ目的に向かっていなければなりません。。。

 

 

 

これがポストや役割によってズレているのであれば、それは間違いです。。。

 

 

 

その都度、すぐに修正していかなければなりません。。。

 

 

 

このために

「企業理念」が念頭になければいけないのです。。。

 

 

 

組織としての根幹の考え方や価値観…

使命や思想、存在意義、在り方、さらには社員の行動規範となる文言を明文化し、それを浸透させなければなりません。。。

 

 

社内における意思決定の軸であり。。。

 

対外的にはブランドイメージの醸成に繋がるのです。。。

 

 

ワンコンでは

この理念を意識して行動出来ているかどうかを、非常に重要視しています。。。

 

 

 

当たり前ですね…笑

 

 

 

当たり前なことなのに

まだまだ目指すべきところには程遠い訳です。。。

 

 

とは言え…

必ずやり切ります。。。

 

 

 

今日はここまで。

またすぐに。

 

 

—- 

本日の

ランダム過去記事紹介です。

コチラ↓↓↓

♯180　

【組織改革とは⁈】どんな組織でも必ず必要な時があります！

—-