こんにちは。大西です。

 

 

 

 

♯645です。

1,000話まで残り355

2,000話まで残り1,355…

 

 

 

 

あと1355話という事は…

4年弱くらいかな？

 

 

 

そこに辿り着く頃には

未来のC⚫︎O達が

何人も生まれているはず…笑

 

 

 

 

そういう組織創りをしていますからね

ひとの輝く場所を創り続ける

 

 

 

肩書が着いたからって

別に偉い訳でも何でもない

 

 

あくまで

そう言う役割を任せる事が出来るひとを

創出していくことが

組織の成長に必ず繋がっていく

 

 

 

今年も4月には新卒3名が入社予定

 

 

 

そして

今年2025年からは

採用大幅拡大PJ元年です！

 

 

 

 

24卒2名／25卒3名

その新卒採用活動で学んだ経験踏まえ

26卒からは更なる重点施策として

大幅に採用拡大を図って参りたいと思います

 

 

 

そのためには

今年2025年は

飛躍的な成長企業としての骨格を

何が何でも創らなければなりません

 

 

 

何故なら

5カ年計画にそう書いてあるからです

 

 

 

この会社の

MISSION/VISION/VALUE

にそう書いてあるからです

 

 

 

書いてしまったのは私です…笑

 

 

 

さて本題です

 

 

 

『経営は心理学』なんだよ…

 

 

 

30代前半の起業して間もない頃

私よりも20年上の尊敬する経営者の方が

私にそう言い放たれました

 

 

 

 

 

当時は

あまりその意味を

理解出来なかったのですが…

 

 

 

50歳が近付いてきた最近

良く思うんですよね

 

 

 

 

『経営は心理学』

だなぁって…

 

 

 

ググると…

 

 

 

心理学とは…

人間の心や行動を研究する学問です

心のメカニズムや

行動の原理を理解することで

人を助けたり、より良い社会をつくることを

目指しています

 

 

心理学は

私たちの日常生活に密接に関わっています

悩みを持つ人をサポートしたり

人間関係を良好に保ったり

自分の感情を

コントロールしたりするのに役立ちます

 

 

と…

ありました

 

 

 

ちなみに

経営学にも

決して経営者だけでなく

全てのビジネスパーソンが

学ぶべき要素が詰まっています

 

 

 

この経営学には

如何にして個人のモチベーションを高めるか

組織の中でどのようにすれば

個人が前向きに働きやすくなるのかの研究など

心理学的な要素がかなり大きい訳です

 

 

 

それらは

勿論企業だけでなく

あらゆる組織で活用が可能なんです

 

 

つまり

組織に関わる『ひと』に焦点を当てて

その気持ちを解明していく経営（学）とは

心理学の行動原理を理解することと

めちゃくちゃ近い要素がある

 

 

 

そういう事だったんだなぁと

ようやく20年近い時を経て

 

 

『経営は心理学』

この言葉の意味を

少しは理解出来ましたとさ…笑

 

 

 

自分自身もっともっと

ギアを上げて成長していかないとね

 

 

次の年男までの12年

人生で1番良い時期になりそうだなぁ

 

 

 

60歳になったら

72歳までの12年が1番良い時期って

言ってそうですけどね…笑

 

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♯602

【30代の次世代のリーダーを育てる‼️】

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今日はここまで。

またすぐに。