こんにちは。大西です。

 

 

 

 

夜になって…

少し疲れたなぁと感じる事があります。。。

 

 

 

 

中年おぢだからなのか…⁇

 

 

 

 

この理由の１つに…

昨日気付きました。。。

 

 

 

 

それは…

目が疲れていたんです。。。

 

 

 

 

小さな文字を…

目を細めながら…

 

 

 

長時間…

ずっと見ていたから。。。

 

 

 

夜になると…

 

 

 

少し頭痛⁇

まではいきませんが…

 

 

 

なんだか違和感があるんです。。。

 

 

 

何故…

そんなに目が疲れたのか⁇

 

 

 

その理由は…

 

 

 

2024年…

ワンコンの改革の１つである…

 

 

 

 

新たな人事評価制度があります。。。

 

 

 

 

この資料が…

細かいんです。。。

 

 

 

 

画面で見ると…

文字が小さいんです。。。

 

 

 

 

これは…

昨年末…

私自身で…

作成しました。。。

 

 

 

 

そして…

この上半期を終えた今…

 

 

 

 

この評価制度が…

いよいよ本格的に運用されます。。。

 

 

 

 

この制度については…

何度も何度も事前にシュミレーションをしながら…

 

 

 

 

それなりに時間を掛けて…

創り上げました。。。

 

 

 

 

勿論…

完璧なモノが出来たとは…

全く思っておりません。。。

 

 

 

 

とはいえ…

まずは…運用。。。

まずは…実践。。。

 

 

 

この評価制度が…

「ひと」と「企業」の成長を重ねる…

 

 

 

その切り札の１つになる日が…

 

 

 

近い将来…

必ず来ると確信しております。。。

 

 

 

 

まずは…

この上半期の評価のタイミングで…

 

 

 

 

今後に向けて…

どのようにブラッシュアップしていくのか…

 

 

 

そこをしっかりと見極めながら…

進めていきたいと思います。。。

 

 

 

以前も書いたかもしれませんが…

 

 

私は…

経営者の役割は…

 

 

 

大きく２つだと思っております。。。

 

 

 

１つは集客です。。。

これは…

どうでしょうか。。。

 

 

 

 

まだまだですね…笑

踏ん張らないといけません。。。

 

 

 

 

今年中の私の大きな仕事の１つに…

集客力の更なる大幅アップを狙った…

改革を断行します。。。

 

 

 

大袈裟ですね…笑

 

 

 

 

そして…

もう１つが…

組織創り…です。。。

 

 

 

この組織創りに…

大きく紐付くのが…

人事評価制度な訳です。。。

 

 

 

 

何年か掛けて…

トライ&エラーを繰り返しながら…

 

 

 

必ず…

ワンコンの飛躍的成長の…

鍵になってくると確信しています。。。

 

 

 

 

あっ中身は社外秘です…笑

 

 

 

知りたい人は…

こっそりご連絡ください…笑

 

 

 

 

24新卒メンバーにも…

下半期からは導入していく予定です。。。

 

 

 

「ひと」の成長を…

「企業」の成長に直感させる…

 

 

 

そんな…

強い企業体質を…

必ず創り上げて参ります。。。

 

 

 

 

評価ですからね。。。

それなりにシビアですが…笑

 

 

 

楽しんで参りたいと思います！！

 

 

 

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ランダム過去記事紹介です。

こちら↓↓↓

♯295

【『ひと』が成長するのに大切な事は…お互いに求め合う事だと思う‼️】

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今日はここまで。

またすぐに。